E-Recruiting kann die Personal-Akquise systematisch verschlanken. Mithilfe digitaler Tools lassen sich viele Prozesse automatisieren. Bewerber*innen bekommen schnelle Antworten. Und Personalverantwortliche monitoren den E-Recruiting-Erfolg in Echtzeit. Zugleich bieten Online-Stellenangebote ganz neue kreative Freiräume. Ob Firmenvideo, Mitarbeiter-Interview oder Online-Chat – Job-Suchende erhalten authentische Einblicke. Clever umgesetzt erzeugt E-Recruiting eine außergewöhnliche, positive Candidate Experience. Das bringt am Ende mehr Bewerbungen von passenderen Kandidat*innen.
Was ist E-Recruiting?
E-Recruiting ist die elektronische Form der Personalbeschaffung. Von der Stellenausschreibung über das Bewerbungsverfahren bis zur Auswertung läuft beim E-Recruiting alles digital und vieles automatisiert ab. Das systematisiert und beschleunigt den kompletten Rekrutierungsprozess.
Online-Kanäle wie die Unternehmens-Website, Google oder Social Media erhöhen kostengünstig die Reichweite der Stellenausschreibung. Gleichzeitig ermöglichen sie es, potenzielle Bewerberinnen und Bewerber genau da abzuholen, wo sie sind. Und sie so anzusprechen, wie sie es mögen. Zum Beispiel mit bewegten Bildern, bewegendem Storytelling oder ehrlichen Empfehlungen von echten Mitarbeitenden. Damit ist E-Recruiting gleichermaßen aussagekräftig wie glaubwürdig. Ist dann noch die digitale Abgabe der Bewerbung integriert, erhöht das die Erfolgschancen noch weiter.
Weitreichend und flexibel: E-Recruiting via Karriere-Webseite
Eine eigene Karriere-Seite im Internet ist ein einfacher und sehr effektiver Weg, E-Recruiting zu betreiben. Die Online-Stellenangebote sind jederzeit von überall einsehbar. Sie lassen sich schnell und leicht aktualisieren. Separate Unterseiten oder Landing Pages können sich an verschiedene Zielgruppen für unterschiedliche Stellenangebote richten. Wichtig ist dabei eine starke Suchmaschinenoptimierung (SEO). Damit geeignete Kandidaten und Kandidatinnen, das passende Angebot möglichst weit oben angezeigt bekommen, wenn sie nach einer freien Stelle googeln. Anders als bei standardisierten Stellenanzeigen genießen Unternehmen auf der eigenen Karriere-Webseite volle gestalterische Freiheit. Mit umfassenden Informationen und einzigartigen Einblicken können sie beim E-Recruiting alle Register ziehen. Dann etabliert die Karriere-Seite eine starke Arbeitgebermarke – und sammelt direkt qualifizierte Online-Bewerbungen ein.
Direkt und kreativ: Mobile und Social Recruiting
E-Recruiting über Social Media funktioniert insbesondere bei jungen Zielgruppen gut. Sie erwischt man eher bei Instagram auf dem Smartphone als per Stellenannonce in der Tageszeitung.
Wer sich auf die sozialen Medien einlässt, kann sie sehr vorteilhaft nutzen. Witzige oder ästhetische Bilder fangen Blicke ein. Reels und Filmchen erzählen beeindruckende Geschichten. Treten die Mitarbeitenden als Markenbotschafter auf, erhöht das den Wirkungsgrad. Denn echte Statements und Empfehlungen wirken direkt und emotional. Job-Interessierte können gleich Fragen stellen, Antworten erhalten, Feedback geben, Stellenangebote weiterleiten. Oder sie reichen sofort über das soziale Netzwerk ihr Profil bzw. ihren Lebenslauf zur Bewerbung ein. So einfach geht das.
Social Recruiting ist extrem schnell und dabei günstig. Die Auswertung ist genauso leicht. Denn Social-Media-Analyse-Tools zeichnen jeden Klick, Like und Kommentar auf. So lässt sich der Return on Investment genau beziffern und die E-Recruiting-Strategie sukzessive verfeinern.
Einfach, schnell, transparent: E-Recruiting-Vorteile
Digitale Stellenausschreibungen und Bewerbungen sparen Zeit und Aufwand. Das Veröffentlichen auf der Unternehmens-Website oder in Social Media ist einfach und kostengünstig. Wer interessiert ist, kann sich direkt bewerben. Automatisierte Benachrichtigungen und Kennzahlen-Erhebung gestalten den digitalen Bewerbungsprozess hochgradig effizient. Und papierlos – so reduziert E-Recruiting auch noch den ökologischen Fußabdruck. Alle relevanten Daten sind jederzeit übersichtlich abrufbar. Das erleichtert die Auswertung und Optimierung.
Weiterer großer Vorteil des E-Recruitings: die Gestaltungsmöglichkeiten. Bilder, Videos, Storytelling, Interviews mit Mitarbeitenden usw. bieten unmittelbare, authentische Einblicke in den Unternehmensalltag. So entstehen Nähe, Neugier und Vertrauen. Und das zählt beim Bewerben oft mehr als materielle Benefits.
Mit E-Recruiting starten
Wenn E-Recruiting für Sie (noch) neu ist, lassen Sie sich von uns beraten. Gemeinsam mit Ihnen oder Ihren Personalverantwortlichen entwerfen wir eine individuelle E-Recruiting-Strategie. Diese basiert auf Ihrer spezifischen Unternehmenskultur. Gezielt adressieren wir Kandidatinnen und Kandidaten, die dazu passen. Machen Sie sich die schwierige Personalsuche mit E-Recruiting leichter und effektiver! Kontaktieren Sie uns.